Mikseri.net

#2 kirjoitettu 11.07.2022 09:07

geeli kirjoitti:

Kohtaanto-ongelmassa on kyse siitä, että on pulaa työvoimasta, mutta samaan aikaan on valtava määrä ihmisiä työttömänä.

Miten tätä pulmaa voisi mielestäsi ratkoa?


Ensinnäkin pitää katsoa, että kuinka suuri osa varsinkin pitkäaikaistyöttömistä on työkykyisiä ja työhaluisia... Toisekseen täytyy muistaa, että aina esiintyy kitkatyöttömyyttä, johtuen siitä että ihmiset ovat siirtymässä työpaikasta toiseen...

Mutta sitten kun katsellaan tuota kohtaanto-ongelmaa, niin oikeastaanhan kyse on myös edistyneen talouden ongelmasta... Joskus esim. 40 vuotta sitten vähälläkin koulutuksella pääsi ihan hyvän leivän syrjään kiinni tehdastyössä... Tällaiset työpaikat ovat nykyään kortilla, ja työmarkkinat ovat polarisoitumaan päin siten, että tarjolla on enemmän sekä heikosti palkattuja matalapalkkatöitä että korkeaa koulutusta vaativia hyväpalkkaisia asiantuntijatöitä...

Lisäksi tähän työvoimapulaan vaikuttaa se, että meillä on työttömistä huolimatta tällä hetkellä varsin korkea työllisyysaste, joka tarkoittaa sitä ettei sitä vapaata reserviä juuri ole... Paitsi sitten nuo kitkatyöttömät ja pitkäaikaistyöttömät...

Itse näkisin, että Suomi tarvitsee työperäistä maahanmuuttoa, joka sekään ei ole mikään yksinkertainen ratkaisu, koskapa maahantulijat täytyy useimmissa tapauksissa myös kouluttaa uusiin töihin, joten heitäkin koskee tuo kohtaanto-ongelma...

Toisaalta näkisin, että palkkojen olisi syytä nousta työvoiman kysynnän mukana, jos työvoimasta on pulaa... Toki tämä on yrityksille myrkkyä, mutta pitäisi hyväksyä siis se, että joskus palkkataso on sellainen että se rajoittaa tiettyjen toimialojen kasvupotentiaalia...

Jos siis tarjoilijoista on pulaa, niin heille pitäisi maksaa suurempaa palkkaa... Tämä taas tarkoittaa sitä, että ravintoloiden palveluille on vähemmän kysyntää kun nousevat palkat nostavat hintoja... Korkeammat palkat myös vähentävät ravintoloiden määrää... Lopulta käy sillä tavalla, että työvoiman hinta asettaa ravintolapalveluiden kysynnän ja tarjonnan kestävälle tasolle...

Lopputuloksena ravintolapalvelut ovat kalliimpia kuin ennen ja ravintoloita on pienempi määrä, mutta tarjoilijat tulevat paremmin toimeen... Tällä on se seuraus, että a) se helpottaa työvoimapulaa, ja b) tarjoilijoilla on korkeampien palkkojen seurauksena varaa kuluttaa enemmän muiden toimialojen palveluita...

Tällä tavalla saataisiin aikaiseksi positiivinen kierre tilanteessa, jossa todellakin on työvoiman tarjonnan ja kysynnän kohtaanto-ongelma...

Eli mun vastaus ongelmaan on se, että lisää uudelleenkoulutusta työttömille ja maahanmuuttajille, sekä lisäksi korkeampia palkkoja varsinkin niille matalapalkka-aloille, joilla on pulaa työvoimasta...

#3 kirjoitettu 13.07.2022 14:09

Kiitos IT:lle vastauksesta. Selvensi ainakin omia ajatuksia aiheesta. Aihepiiri on itselle jossain määrin ollut ajankohtainen. Nyt tosin jo työelämässä onnellisesti. Vastavalmistuneiden työttömyys on vakava ongelma. Työkokemuksen kertymisen kautta työllistyy helpommin ja mitä tuoreempaa se on, niin sitä todennäköisempää työllistyminen on.

#4 kirjoitettu 13.07.2022 15:50

geeli kirjoitti:


Vastavalmistuneiden työttömyys on vakava ongelma. Työkokemuksen kertymisen kautta työllistyy helpommin ja mitä tuoreempaa se on, niin sitä todennäköisempää työllistyminen on.


Toki... Ja mä sanoisin oikeastaan ettei pelkkä työkokemus merkkaa, vaan se että sulla on "työhistoria"...

Mielellään olisi homma niin, että olet joko opiskellut tai tehnyt töitä, taikka sitten sekä että... Nuoren vastavalmistuneen kannalta on tärkeää, että on ollut kesätöissä jne... koska se muualta tullutkin työkokemus on parempi kuin ei mitään...

Jos sulla rupeaa olemaan useiden vuosien jaksoja työhistoriassa, ettet ole tehnyt yhtään mitään, niin moni työnantaja katsoo helposti kieroon, että mikäs tyyppi sä oikein oletkaan?

#5 kirjoitettu 13.07.2022 18:32

Kyllä vaan. Olen joutunut aika monesti monenkinlaiseen tilanteeseen työhaastattelussa. Niitä onkin takana jo ehkä 60 kpl yhteensä. Kaikki ei kuitenkaan ole niin tiukkoja ja nykyään monia kysymyksiä ei saa enää edes kysyä, kuten onko perhettä, oletko käynyt varusmiespalveluksen, jne. Joskus joutuu näyttämään työ- tai koulutodistuksia, mutta kaikki ei niitäkään kaipaile. Mulla on ihmetelty pitkiä työttömyysjaksoja joissain työhaastatteluissa. Kerran kyseltiin rikosrekisteristä, mutta sitäkään ei ainakaan kaikkiin paikkoihin oikeasti saa edes kysyä. Tietääkseni. Mut onhan joku välivuosi nykyään jo ihan suvaittavaakin eikä palkkaus siihen välttämättä kaadu.

Ärsyttävin piirre työnantajien puolella on se, tätä nykyä, että ei juurikaan haluta nähdä vaivaa itse kouluttamiseen. Pitäisi osata ja olla jo valmis osaaja. Monessa paikassa on huono perehdytys. Pitää vaan itse olla tarpeeksi aktiivinen.

Ja sanoisin, että kannattaa miettiä tosiaan mihin ja miten pitkälle kouluttautuu. Taitaa olla niinkin, että koulutus ei ihan pysy tarjolla olevan työn tasalla. Olen kuullut ja lukenut monta kertomusta siitä miten ei osata tarpeeksi ja ei saada töitä jollain pohjakoulutuksella.

Luotan kuitenkin että asia korjaantuu kunhan tilannetta pohditaan ja etsitään oikeat keinot vaikuttaa tilanteeseen.

#6 kirjoitettu 13.07.2022 18:49

geeli kirjoitti:


Ärsyttävin piirre työnantajien puolella on se, tätä nykyä, että ei juurikaan haluta nähdä vaivaa itse kouluttamiseen. Pitäisi osata ja olla jo valmis osaaja. Monessa paikassa on huono perehdytys. Pitää vaan itse olla tarpeeksi aktiivinen.


Ei muuta kuin "perehdytysrahaa" ideoimaan ja poliitikoille kauppaamaan...

Idea siis se, että vaikkapa max 6 kk perehdytysjaksolta, jos työnantaja ottaa töihin vastavalmistuneen taikka pitkäaikaistyöttömän, saisi valtiolta jotakin tukea siihen palkanmaksuun...

Ehtona siis se, että firma järjestää työntekijälle koulutusta ja perehdytystä siihen työhön...