Mikseri.net

#2 kirjoitettu 27.08.2021 12:16

https://www.iltalehti....

#3 kirjoitettu 27.08.2021 14:11

Tossa geelin linkittämässä artikkelissa Hesen omistaja päivitteli, että miksei nuo Hesestä valittavat työntekijät esiinny oikeilla nimillään, niin tuossa YLEn artikkeli samasta aiheesta, jossa päähenkilö, joka on töissä Hesessä esiintyy omalla nimellään...

YLEn artikkeli karuista työoloista Hesessä


Itselläni on sellainen arvojärjestys näille burger jointeille, että ekana on Burger King, sitten Mäkkäri, ja vikana Hese...

En tykkää Hesen burgereista, ja kun olen siellä muutaman viime kerran syönyt, niin olen tilannut jonkin kuvassa muhkealta näyttävän kalliimman erikoisburgerin, joka sitten on paljastunut syödessä täydeksi flopiksi, ja jossa ei ole ollut syötävää juuri lainkaan...

Subway on hyvä vaihtoehto burgeri mestoille, ja olen kuullut että KFC elikkä Kentucky Fried Chicken olisi avaamassa ravintoloita Suomeen lähiaikoina... Täytyy varmaan käydä jossakin välissä kokeilemassa...

Joksus olen myös eksynyt donitsikahviloihin, tällainen herkkuperse kun olen...

Yleisestikin niin tykkään roskaruoasta... Ei noissa ruokapaikoissa kuitenkaan kovin usein tule käytyä, mutta niihin menolla ei mulla ole myöskään mitään periaatteellista estettä...

#4 kirjoitettu 27.08.2021 14:58

Eipä tule syödyksi noita pikaruokia enää oikeastaan koskaan. Nuorempana sentään piti yleensä illan päätteeksi mennä kotiin nakkikiskan kautta. Lihis kahdella nakilla oli yleisin annos, joskus tuli syötyä pari höyrytettyä lenkinpätkää sinapilla ja ketsupilla.

Taisi olla viimeksi pari vuotta sitten kun tilasin pari perhepitsaa paikallisesta pitseriasta kun vetelimme meillä karaokea soittoveljeni Plasticin kanssa. Sitä edellistä noutoruokakertaa en edes muista ...

No mitä itse asiaan tulee, niin arvaahan sen etteivät työolosuhteet ole joka asiassa ihan huippua kun business tuntuu perustuvan mm. osa-aikaiseen opiskelijatyövoimaan joka ei välttämättä ole kovin tarkasti perillä pikaruoka-alan TES-sopimuksista vaan on kiitollinen ylipäänsä siitä, että saa jostain lisää rahaa opiskeluja varten.

Tämä on jotenkin alaan liittyvä ongelma, koska USA:ssa pikaruokatyöpaikkoja pidetään todella kehnoina ja heikosti palkattuina. Onko kyse siitä, että asiakkaat eivät suostu maksamaan noutoruuasta sen oikeaa hintaa vai ottaako yritys tai omistaja liian ison siivun tuloksesta?

Muistelen, että kun Mäkkäreitä perusteltiin Suomeen, niin ketjulisenssin saaminen oli idioottivarma keino rikastua. Kauppa kävi kuin siimaa, eikä kilpailua juurikaan ollut ainakaan täällä "maaseudulla". Mäkkärikauppiaat olivat jatkuvasti verokalentereiden kärkinimiä. Nykyisin kilpailu on kovempaa kun alalla on muitakin yrittäjiä ja uudempaakin toimintaa mm. pitserioiden ja kebab-paikkojen muodossa..

Olin 90-luvun puolivälissä Moskovassa ja ihmettelin eräällä kadulla olevaa todella pitkää jonoa. Paikalliset kertoivat, että kulman taakse on avattu pari viikkoa sitten Mäkkäri, joita ei sitä ennen tainnut Venäjällä ainakaan hirveän montaa olla (jos oli ollenkaan?). Siinä joku oligarkki löi rahoiksi ja huolella!

#5 kirjoitettu 27.08.2021 15:06

Tiesin vaan tuosta McDonaldsin perustamisesta, kun oon kattonut, (vähän ehkä huvittavaa ) leffan, nimeltä "The Founder". Sehän kertoo Mäkin alkumetreistä jenkeissä. Kun tuo pikaravintolan toimintatyyli luotiin, niin sehän oli jotain ennenkuulumatonta ja mullistavaa. Että ruoan sai siitä suoraan tiskiltä tai ihan vähän kun odotti ja sit se syötiin ihan missä halusi, vaikka puiston penkillä tai kotona.

Ja tuolloin se oli aluksi vain yksi ravintola, niin kyllähän siinä johto pysyy hyvin mukana siitä työntekijänkin tekemisestä.

Mun mielestä esim. tossa Hesen keississä on kyse siitäkin, että ei se firman johto tiedä, miten paljon tai vähän ne itse ravintolassa työskentelevät ihmiset tekee töitä ja muutenkin, että miten niillä menee. Erilaista tehdä päätöksiä, jos katsoo vaan myyntilukuja omalla toimistolla.

En sitten tiedä mikä tuohon olisi hyvä ratkaisu. Uudistaa tuota työntekijöiden hyvinvoinnin seurantaa? Jotain lukuja peliin tai ehkä haastatteluja tai kehityskeskusteluja johonkin väliin.

Korona on lisännyt myyntiä. Jotain ei oo mennyt nyt ihan oikein...

#6 kirjoitettu 27.08.2021 15:44

Mulla on yksi kysymys, johon ei ainakaan itselläni ole suoraselitteistä vastausta....

Kun ajattelee näitä pikaruokaketjuja meillä, maailmalla ja jenkeissä, niin nehän ovat juuri nuorten ja opiskelijoiden matalapalkkaisia työpaikkoja...

Mun kysymys on: tulisiko näissäkin työpaikoissa maksaa kunnon tuntiliksa?


Jos ajatellaan, että tällä hetkellä (lunttasin netistä) aloituspalkka ilman lisiä on Mäkkärissä 10 euron luokkaa tunti... Ja Bic Mac aterian hinta on vajaa 8 euroa...

Jos Bic Mac aterian hintaa nostettaisiin 10 euroon 25%, ja samalla työntekijän palkkaa 25% 12,50 eur per tunti, niin on selvää että hampurilaisten kysyntä notkahtaisi hieman, ja joitakin syrjäisempiä Mäkkäreitä uhkaisi sulkeminen heikon kannattavuuden vuoksi...

Mutta jos näin toimittaisiinkin kaikilla matalapalkka-aloilla (esim. siivoojat, postin jakajat, jne..), niin on selvää että joillakin aloilla (palvelut) korkeammat palkat ja sitä myöten korkeammat hinnat vähentäisivät kysyntää, kun taas siivoojien kohdalla, joita joka tapauksessa tarvitaan, niin firmojen kustannukset nousisivat... Mutta kuinka paljon siivoojien palkat itse asiassa tuntuvat firmojen kulurakenteessa? Veikkaan että hemmetin vähän...

Pointti siis se, että korkeammat palkat vähentäisivät joko kysyntää taikka lisäisivät kustannuksia... Mutta toisaalta kun nämä matalapalkkaiset eivät tarvitsisi asumis- ym. tukia, niin yhteiskunta voittaisi, ja toisaalta näillä ihmisillä olisi varaa kuluttaa enemmän, mikä nostaisi toisaalla yritysten kysyntää...

Pointti siis se, että vaikka pintapuolisesti matalapalkkojen nosto vähentää alan työpaikkoja ja lisää yritysten kustannuksia, niin olisiko "reilujen palkkojen" maksaminen pitkässä juoksussa silti kaikkien etu?

#7 kirjoitettu 27.08.2021 15:51

Tässä tuoretta tietoa (julkaistu n. 1,5 h sitten):

https://www.iltalehti....

#8 kirjoitettu 27.08.2021 17:03 Muok:27.08.2021 17:09

Tuosta siivouksesta. Jos siivouskulut nousevat, niin on mahdollista tinkiä siivouskerroista tietyissä tiloissa ja/tai siivouksen tasosta. Muistelen joskus itsekin tehneeni päätöksen muiden kustannusleikkausten yhteydessä konttoritilojen siivouksen supistamisesta eli pari päivää viikossa jätettiin väliin (paitsi saniteettitiloissa). Jos siivouksen hinta lähtisi nousuun, niin veikkaan että tuohan siinä olisi edessä jossain kohtaa. Silloin kun joudutaan puuttumaan oman henkilöstönkin etuihin, ei alihankkijoiden osuuttakaan voi jättää ennalleen.

Sittenhän asiassa on sekin, ettei yksittäinen yhtiö ole vastuussa yhteiskunnan maksamista sosiaalitukieuroista joten asia ei niitä hirveästi kiinnosta.

Pikaruokabusineksen hintajoustoja en lähde edes arvioimaan, mutta ainakin silloin kun ihmiset ostavat enemmän kuin niille ehtii myymään niin hinnoissa olisi yleensä noston varaa. Ehkä sitten olisi varaa maksaa tekijöillekin sen verran ettei tarvitsisi olla somen ja median rumputulessa.

#9 kirjoitettu 27.08.2021 17:39

AnttiJ kirjoitti:


Tuosta siivouksesta. Jos siivouskulut nousevat, niin on mahdollista tinkiä siivouskerroista tietyissä tiloissa ja/tai siivouksen tasosta. Muistelen joskus itsekin tehneeni päätöksen muiden kustannusleikkausten yhteydessä konttoritilojen siivouksen supistamisesta eli pari päivää viikossa jätettiin väliin (paitsi saniteettitiloissa). Jos siivouksen hinta lähtisi nousuun, niin veikkaan että tuohan siinä olisi edessä jossain kohtaa. Silloin kun joudutaan puuttumaan oman henkilöstönkin etuihin, ei alihankkijoiden osuuttakaan voi jättää ennalleen.


Sä nyt oletat ettei noita ylimääräisiä siivouskuluja voi viedä hintoihin...

Mutta mitäpäs jos kaikki firmat kohtaavat korkeammat siivouskulut, koska siivoojien palkkoja nostettaisiin vaikkapa 15-20%...

Koko firman palkkakuluista tuo nyt on kuitenkin aikas pieni lisäys kuluihin, ja jos kilpailijoilla on sama tilanne, niin veikkaan että niitä kuluja saisi paremmin vietyä hintoihin...

#10 kirjoitettu 27.08.2021 19:43

IT kirjoitti:
AnttiJ kirjoitti:


Tuosta siivouksesta. Jos siivouskulut nousevat, niin on mahdollista tinkiä siivouskerroista tietyissä tiloissa ja/tai siivouksen tasosta. Muistelen joskus itsekin tehneeni päätöksen muiden kustannusleikkausten yhteydessä konttoritilojen siivouksen supistamisesta eli pari päivää viikossa jätettiin väliin (paitsi saniteettitiloissa). Jos siivouksen hinta lähtisi nousuun, niin veikkaan että tuohan siinä olisi edessä jossain kohtaa. Silloin kun joudutaan puuttumaan oman henkilöstönkin etuihin, ei alihankkijoiden osuuttakaan voi jättää ennalleen.


Sä nyt oletat ettei noita ylimääräisiä siivouskuluja voi viedä hintoihin...

Mutta mitäpäs jos kaikki firmat kohtaavat korkeammat siivouskulut, koska siivoojien palkkoja nostettaisiin vaikkapa 15-20%...

Koko firman palkkakuluista tuo nyt on kuitenkin aikas pieni lisäys kuluihin, ja jos kilpailijoilla on sama tilanne, niin veikkaan että niitä kuluja saisi paremmin vietyä hintoihin...


En oleta vaan tiedän kokemuksesta, että tilanne jossa firman tekemien tuotteiden hintoja voitaisiin asiakkaiden mielestä korottaa on paljon harvinaisempi kuin se, että hintoja pitäisi asiakkaiden mielestä alentaa. TES-korotuksiakin on äärimmäisen vaikea viedä hintoihin puhumattakaan ylimääräisistä korotuksista aiheutuisi niiden tarve mistä tahansa. Ainoastaan maailmanmarkkinoilla monopolissa tai lähellä sitä olevat yhtiöt voivat sanella omat hintansa.

Ja niin kuin tuossa esimerkissäni jo oli, niin ylimääräinen siivouskulujen hintojen korottaminen johtaa ensimmäiseksi siivouksen määrän vähentämiseen jos uhkaa syntyä tilanne, että siivoojista olisi tulossa ns. niukka hyödyke. Tässä tapauksessa tarkoituksella heikennetty kysyntä sopeutuisi aika helpostikin supistuneeseen tarjontaan. Jäljelle jääville siivoojille maksettaisiin varmaan enemmän, mutta heitä olisi lukumääräisesti nykyistä merkittävästi vähemmin.

Kaikki kunnia siivoojille, mutta kyse ei kuitenkaan yleensä ole yhtiöille niin elintärkeästä toiminnosta josta ei voitaisi tinkiä siellä, missä tinkiminen ei näy asiakasrajapinnassa (mm. asiakaspalvelutilat).

Todellisuudessa asiat menisivät kaiken lisäksi niin, että pääluottamusmies tulisi saman tien vaatimaan ylimääräisiä korotuksia kaikille muillekin ja uhkaisi pistää "perseet penkkiin" jos lisää rahaa ei jaeta kaikille. Tällaista tämä työmarkkinatouhu firmoissa yksikkötasolla on.

#11 kirjoitettu 27.08.2021 20:40

Heh... Joo, Antti, noin se varmaan menisi tosielämässä, mutta saahan sitä aina haaveilla paremmista palkoista siivoojille...

Suomessa kun on aiemmin totuttu tekemään TUPOja ja sopimaan kaikille saman suuruiset palkankorotukset, ja nyt työnantajapuoli on tuomassa enemmän jenkkimeininkiä palkkaneuvotteluihin, niin onkin jännä katsoa lähtevätkö palkankorotukset elämään ja kehittymään eri tahtiin eri aloilla?

Luulisi, että jos työntekijöistä on pulaa, niin liksat nousisivat... Toisaalta jenkkilässä esim. suurkaupunkien ja maaseudun liksojen välillä voi olla erittäin suuri ero, ja jos jenkkimeininkiä halutaan Suomeen, niin silloin esim. pääkaupunkiseudun liksojen pitäisi nousta muuta maata nopeammassa tahdissa asumis- ym. kustannusten vuoksi...

Tällaiseen vapaaseen paikalliseen sopimiseen ei ihan taideta vielä meillä päästä, mutta spekulaationa mielenkiintoinen tuo ajatus...

Lunttasin netistä, että elinkustannukset ovat New Yorkissa 80% suuremmat kuin kansallinen keskiarvo... Suurin ero on asumiskustannuksissa...

Toiselta sivustolta löysin sellaisen vertailun, että 24k USD vuosipalkka Illinoisin maaseudulla täytyy nostaa New Yorkissa 42k USD vuodessa, jotta elintaso pysyy samana...

Sairaanhoitajat esim. Illinoisissa tienaavat 66k USD vuodessa, kun taas New Yorkissa nämä tienaavat 90k USD vuodessa... New Yorkin hoitaja tienaa siis noin 50% enemmän kuin siskonsa maaseudulla...

New Yorkin minimipalkka lisäksi on noin 15 USD per tunti, eli se ottaa huomioon korkeat elinkustannukset...

Tällaista se työnantaja kaavailee Suomeenkin...

Kuuma puheenaihe muuten jenkeissä ja Briteissä näyttää olevan, että kun porukka on koronan takia muuttanut maaseudulle etätyöhön, jossa on halvemmat elinkustannukset, niin että pitääkö heille maksaa samaa palkkaa kuin kaupungissa asuville kollegoilleen? Maantiedeperusteinen palkan määräytyminen saattaa joskus tulevaisuudessa olla realiteetti meilläkin?

#12 kirjoitettu 27.08.2021 21:09

Alueelliset erot ovat tosi pirullisia ja niistä aiheutuu lukuisia ongelmia.

Joskus takavuosina aika monessa TES:ssä oli n. 10% lisä jos sattui työskentelemään PK-seudulla; en tiedä onko sitä enää. Ja vaikka olisikin, eihän tuo 10% riitä mihinkään pk-seudun nykyinen kustannustaso huomioiden. Sitäpaitsi veroprogressiokin vie siitä huomattavan suuren osan.

Jos teoretisoidaan hetki sillä, että pk-lisä määriteltäisiin tarpeeksi suureksi eli kymmeniksi prosenteiksi, niin se söisi alueen yrityksien kilpailukyvyn saman tien eritoten suhteessa maakuntien vastaaviin yrityksiin ja yhtä hyvin ulkomaisiin asiakkaisiin nähden. Kaikki matalamman jalostusarvon tuotanto siirtyisi maakuntiin, mikä voisi tietysti olla hyväkin pitkässä juoksussa vaikka saattaisikin olla kohtalokasta firmojen tämänhetkiselle työvoimalla joka ei syystä tai toisesta voisi mennä firman mukana.

Sama erikoislisä pitäisi tietenkin nykyisessä TES-ympäristössä maksaa myös julkiselle sektorille, mikä söisi aikamoisen siivun verotuloja jos kohta ainakin asumistuet saattaisivatkin vähentyä. Nämä työpaikathan ovat sellaisia, että ne on valtaosin pakko pitää siellä missä ne nytkin ovat.

Asumiskuluja olisi vaan pakko saada pudotettua jollain keinolla, mutta mm. alueen kaupungithan "tietysti" haluavat kaavoittamastaan ja omistamastaan tonttimaasta maksimikorvauksen. Ja mitä kaupunki edellä, sitä muut perässä.

Tuntuu sille, ettei tätä ongelmaa kukaan pysty ratkomaan.

#13 kirjoitettu 27.08.2021 21:31

AnttiJ kirjoitti:

Alueelliset erot ovat tosi pirullisia ja niistä aiheutuu lukuisia ongelmia.

Jos teoretisoidaan hetki sillä, että pk-lisä määriteltäisiin tarpeeksi suureksi eli kymmeniksi prosenteiksi, niin se söisi alueen yrityksien kilpailukyvyn saman tien eritoten suhteessa maakuntien vastaaviin yrityksiin ja yhtä hyvin ulkomaisiin asiakkaisiin nähden.

Tuntuu sille, ettei tätä ongelmaa kukaan pysty ratkomaan.


Toki... Vaikea ongelma tämä, ja aivan oikeassa olet tuon yritysten kilpailukyvyn suhteen...

Ajattelin vain piruuttani hieman nostaa tuon asian esiin, koskapa jos Suomessa pyritään jatkossa enemmän paikalliseen sopimiseen, tai jopa työntekijäkohtaiseen sopimiseen, niin on selvää että yksi palkan peruste tulee olemaan maantiede...

Tässä mielessä oppia pitäisi hakea Yhdysvalloista, jossa nuo erot kaupunkien ja toisaalta maaseudun välillä ovat suuret... Olisikin kiva tietää, että missä määrin esim. teollisuusinvestoinnit ja niiden maantieteellinen jakauma heijastelee noita palkkaeroja?

Jos tätä ajattelisi Suomen oloissa, niin siirtyisikö teollinen tuotanto maaseudulle ja kaupunkien ympäristöihin? Ja kyllähän niitä on paljon ammatteja, joita ei vaan voi siirtää kaupungista maaseudulle: kampaajat, autolähetit, postinjakajat, kaupan kassat jne... jne...

Ja se että tuotantoa ja työpaikkoja siirtyisi Helsingistä esim. naapurikuntiin saattaisi vain olla positiivinen juttu, koskapa se vähentäisi muuttopainetta pääkaupunkiin, ja siten hillitsisi asuntojen hintojen nousua...

#14 kirjoitettu 28.08.2021 06:46 Muok:28.08.2021 06:48

Onhan tuota työpaikkojen siirtoa yritetty Suomessa aiemmin, mutta aika kehnolla menestyksellä.

Kymmeniä vuosia sitten yritykset saivat tehdä investointiensa poistoja tietyillä alueilla todella lyhyessä ajassa, mikä edesauttoi investointien suuntautumista reuna-alueille.

Hyvässä muistissa on myös valtion tekemät laitostensa pakkosiirtot maakuntiin eikä sekään onnistunut kuin osittain eikä ilman henkilökunnasta kuulunutta hitonmoista nurinaa.

Nykyisin mm. suurin osa puhelinpalveluun toimintansa perustavista yrityksistä toimii maakuntakeskuksissa, missä toimitilat (sikäli kun niitä enää edes tarvitaan) ovat kymmeniä prosentteja halvempia ja edullisempaa työvoimaa on hyvin saatavilla. Tässä tapauksessa edullinen takoittaa kuitenkin sitä, että myös tekijä tulee liksallaan toimeen paremmin kuin pk-seudulla.

Olen ollut mukana projektissa, jossa erään suuremman yhtiön puhelinmyyntiä yritettiin siirtää halvempiin oloihin kehä III:n ulkopuolelle. Osa toiminnoista saatiin siirretyiksi, osaa ei ja lopunperin kaikki siirtyivät pois Helsingistä mutta eivät kuitenkaan kehä III:n ulkopuolelle. Työnantajalla oli täysi valmius siirtoon, henkilökunnalla ja toiminnon johdolla ei.

Osalla ihmisistä tuntuu olevan joku sisäänrakennettu tarve olla ruuhka-Suomessa. Eniten olen ihmetellyt sitä, miten monet pakolaisetkin tuntuvat kaikkoavan sijoituspaikkakunniltaan ja pulpahtavat esille mistäs muualta kuin pk-seudulta missä "kaikki muutkin heimon tai muun viiteyhteisön edustajat ovat".

#15 kirjoitettu 01.09.2021 17:02

Hesburgerin johto sysää nyt vastuuta asiasta keskijohdolle. Melko rankkaa. Luvataan seuraamuksia ja suoraan voi polttaa esihenkilön johtajalle. Pelolla johtamista...Tuo lafka on sen verran sekaisin, että en ole kovin kiinnostunut asioimaan enkä varsinkaan koskaan työskentelemään tuolla. Jos saavat asiat kuntoon, niin mielipiteeni voi toki muuttua.

#16 kirjoitettu 01.09.2021 17:29

geeli kirjoitti:


Hesburgerin johto sysää nyt vastuuta asiasta keskijohdolle. Melko rankkaa. Luvataan seuraamuksia ja suoraan voi polttaa esihenkilön johtajalle. Pelolla johtamista...Tuo lafka on sen verran sekaisin, että en ole kovin kiinnostunut asioimaan enkä varsinkaan koskaan työskentelemään tuolla. Jos saavat asiat kuntoon, niin mielipiteeni voi toki muuttua.


Juuh... Ei hyvältä näytä... Itse en kyllä ole koskaan muutenkaan ollut Hese fani, ja huonot kokemukset erikoisburgereista on tehnyt sen, etten käy kyseisessä lafkassa kuin pakosta...

Tulee mieleen tämä klassinen elokuvapätkä niistä burgereista joita olen viimeksi Hesessä nauttinut:

Falling Down Whammy Burger Scene

#17 kirjoitettu 15.09.2021 19:00

Tässäpä jatkoa tälle aiheelle... YLE on haastatellut satoja nuoria heidän työelämäkokemuksistaan, eikä kyllä hyvältä näytä...


YLE: Nuoret raatavat pitkiä työpäiviä nälissään ja kuuntelevat pikkupomojen huutoa palvelualalla


Ihan hyvää luettavaa tuo artikkeli, ja se ei anna kovinkaan hyvää kuvaa suomalaisesta työelämästä palvelualoilla, joissa on paljon nuoria töissä...

#18 kirjoitettu 16.09.2021 09:14

Eipä tuo hyvältä kuulosta. Yhden päivän koulutus asiakaspalvelupaikassa tuntuu kyllä ihan liian pieneltä täysin kokemattoman ihmisen kyseessä ollen.

Olen itse kerran mennyt töihin paikkaan josta entisestä tekijästä ei ollut kuin lappu pöydällä, ja kalenteriin merkittynä tiettyjen asioiden dead-lineja. Ei ollut kovinkaan kivaa kun esimiehenä alkaa kysellä alaisiltaan mitähän minun tässä kohtaa pitäisi tehdä. Onneksi pystyin sentään soittamaan entiselle vakanssin haltijalle ja sain joitakin koordinaatteja, joista silloinen esimiehenikään ei oikein ollut perillä. Ymmärrän siis oikein hyvin, mikä nuoria tässä asiassa närästää etenkin kun asiakkaat kohdataan hetkestä numero yksi.

Ison yrityksen ongelma on tietysti se, ettei yhtiön ylin johto voi mitenkään tietää kaikkea mitä ne pienimmät pomot puuhaavat ja saavat päähänsä, ellei joku uskaltaudu valittamaan asiasta riittävän korkealle taholle muutaman väliportaan ohi. Joku kanava on pakko olla, vaikka se sitten tuntuisikin "ilmiantokanavalle". Muuten kukaan ei puutu asioihin koska ne eivät ole tiedossa.

Aika vaikea olisi syyttää kuljetusfirman konsernijohtajaa jos joku "kuski" päättää heittää väärän lipun hankkineen lapsen hankeen keskelle korpea vaikka terveen järjen mukaan niin ei tietystikään pitäisi tehdä ja vaikka juuri tätä erityistä asiaa ei olisi missään ohjeessa kielletty. Näinkin on muuten käynyt ja penaltti kohdistui oikean henkilöön eli "kuskiin".

Hese on ainakin puheissaan ottanut moitteet tosissaan joten toivottavasti paikallispomojen ohjeistus ja ote nuoriin työntekijöihin muuttuu.

#19 kirjoitettu 16.09.2021 10:31

Ja lisää juttua aiheesta eli nuorten työoloista palvelualoilla:


YLE: Palvelualan työntekijöistä yli puolet kokee väkivaltaa ja sen uhkaa töissä, ja kaikista tukalin tilanne on alle 25-vuotiailla.


"Minut on uhattu tappaa, pahoinpidellä ja raiskata töissä" – yksin iltaisin ja öisin työskentelevät nuoret kertovat uhkaavista tilanteista palvelualalla.


Ei tuo mun mielestäni hyvää kuvaa anna Suomen nykytilanteesta... Ongelma tietysti tämä, että siihen ilta- ja yövuoroon joutuu yksin... Mutta kyllä meissä suomalaisissakin on se kusipäisyys kasvanut viime vuosina... Jotenkin on tuo yleinen moraali höltynyt, ja mm. väkivallalla uhkaaminen on lisääntynyt palvelualojen lisäksi esim. poliitikkojen työssä, kun nyt katseli vaikka noita kuntavaaleja...

Lapsemme tulevat saamaan paskemman Suomen monessakin suhteessa kuin meidän vanhempien ikäryhmät, ja yksi syy on se, että niitä paskapäitäkin tulee olemaan entistä enemmän...

#20 kirjoitettu 16.09.2021 13:11

joopa, on se kumma että sairaalan ensiapupolillakin pitää olla vartijat kännissä tai huumeissa itsensä teloneiden häiriköiden takia. Sama homma kolaripaikalla: vetämättömässä kunnossa oleva kuski käy auttajien ja virkavallan kimppuun. Tätä listaa voisi jatkaa vaikka kuinka pitkälle.

Omituiseksi ovat hommat todellakin menneet.